Employer Branding Video
Weil die besten Talente nicht auf Stellenanzeigen warten – sie entscheiden nach Gefühl.
Wer heute gute Menschen für sich gewinnen will, muss zeigen, wie es sich wirklich anfühlt, bei euch zu arbeiten. Nicht was im Leitbild steht. Nicht was HR formuliert hat. Sondern was eure Mitarbeitenden morgens aus dem Bett treibt.
Genau das erzählen wir – in Employer Branding Videos, die nicht nach Recruitingfilm aussehen.
Das Problem mit den meisten Recruiting Videos
Ihr kennt diese Filme. Strahlende Gesichter in modernen Büros. Ein CEO, der von Werten spricht, die auf der Website eh schon stehen. Diversity-Stock-Footage aus einer Bilddatenbank. Und Musik, die klingt wie jeder andere Unternehmensfilm auch.
Das Problem: Potenzielle Bewerber:Innen erkennen das sofort. Und wer das erkennt, klickt weg.
Die Ironie dabei ist groß. Recruiting Videos sollen Vertrauen aufbauen – aber die meisten zerstören genau das, indem sie zu poliert wirken. Menschen entscheiden sich für einen Arbeitgeber wie sie sich für einen Menschen entscheiden: nach Bauchgefühl, nach Echtheit, nach dem Gefühl, dort dazuzugehören.
Das ist der Maßstab, an dem wir unsere Arbeit messen.
Unser Ansatz
Manche Kunden kommen mit einer klaren Vorstellung — einem Konzept, einer Bildsprache, einer Geschichte, die sie erzählen wollen. Andere wissen nur, was sie erreichen möchten, und suchen jemanden, der daraus etwas macht. Beides funktioniert bei uns.
Wir entwickeln Konzepte von Grund auf: Dramaturgie, visueller Stil, welche Menschen vor die Kamera kommen, welche Momente inszeniert werden und welche entstehen dürfen. Und wir setzen um, was Kunden mitbringen — und heben es auf ein Niveau, das alleine schwerer zu erreichen wäre.
Was dabei immer gleich bleibt: das Handwerk dahinter.
Ja, wir schreiben Interviewfragen. Ja, wir stellen Szenen. Ja, Mitarbeitende wissen in etwa, worüber sie sprechen werden. Der Unterschied liegt darin, wie das auf dem Bildschirm landet. Ein gutes Skript klingt nicht wie ein Skript. Eine gestellte Szene wirkt nicht gestellt, wenn Licht, Kamera und Regie stimmen. Und ein Mensch, der gut vorbereitet und ruhig geführt wird, sagt vor der Kamera Dinge, die er so auch seinem besten Freund erzählen würde.
Der einzige Maßstab, an dem wir unsere Arbeit messen: Glaubt man es? Wenn ja, haben wir unseren Job gemacht.
Beispiele aus einer ÖBB-Initiative für die Ausstellung "200 Jahre Eisenbahn" für das Technische Museum Wien
Was wir für euer Employer Branding produzieren
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Employer Branding Film (Hauptformat)Der zentrale Recruiting-Film für Karriereseite, LinkedIn und Messen. 1–3 Minuten, dokumentarischer Ansatz, echte Mitarbeitende. Zeigt Kultur, Team und Arbeitsweise – ohne Claim-Geblubber.
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Recruiting Video / JobfilmKurze, zielgruppenspezifische Videos für einzelne Positionen oder Fachbereiche. Gesichter statt Textwüsten. Direkte Ansprache, klare Botschaft, unter 90 Sekunden.
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Mitarbeiterstimmen & TestimonialsEinzelne Mitarbeitende erzählen, warum sie geblieben sind. Das glaubwürdigste Format im Employer Branding – wenn es richtig gemacht ist. Wir führen, ohne zu instruieren.
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Culture Clips für Social MediaKurze Einblicke in Arbeitsalltag, Team-Events, Büro-Atmosphäre. Vertikal und horizontal, für LinkedIn, Instagram und TikTok. Aus einer Produktion entstehen viele Formate.
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Onboarding & Interne KommunikationEmployer Branding hört nicht mit dem Einstellungsgespräch auf. Wir produzieren auch Videos für den ersten Arbeitstag, Unternehmensgeschichte oder interne Kampagnen.
Für welche Unternehmen wir arbeiten
Employer Branding Videos lohnen sich nicht erst ab einer bestimmten Größe. Sie lohnen sich ab dem Moment, wo ihr merkt: Wir verlieren gute Kandidatinnen und Kandidaten, bevor sie überhaupt mit uns gesprochen haben.
Wir produzieren Recruiting Videos in Wien und Österreich für Unternehmen, die
• im Fachkräftemangel stecken und wissen, dass ihre Arbeitgebermarke noch nicht hält, was die Stelle verspricht,
• eine starke Unternehmenskultur haben, die nach außen nicht sichtbar ist,
• bisher auf Standard-Stellenanzeigen gesetzt haben und den nächsten Schritt machen wollen,
• oder schlicht verstehen, dass Recruiting heute Kommunikation ist – und Kommunikation heute Video.
Branche ist dabei zweitrangig. Handwerk, Tech, Industrie, Gesundheit, Finanzdienstleistung: gute Menschen zu finden ist überall das gleiche Problem. Die Geschichte, die wir dafür erzählen, ist jedes Mal eine andere.
Wie eine Employer Branding Produktion bei uns abläuft
01 — Kennenlernen & Kulturanalyse
Bevor wir ein Konzept entwickeln, müssen wir verstehen, was euer Unternehmen wirklich ausmacht. Wir sprechen mit HR, aber auch mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen. Was hält Menschen hier? Was würden sie einem Freund erzählen? Das ist das Rohmaterial unserer Arbeit.
02 — Konzept & Casting
Welche Mitarbeitenden kommen vor die Kamera? Welche Momente zeigen wir? Welche Botschaft soll hängen bleiben? Wir entwickeln ein Konzept, das zur echten Unternehmenskultur passt – kein Template, das übergestülpt wird.
03 — Drehtag(e)
Wir sind ein eingespieltes Team, das auch in normalen Arbeitsumgebungen professionell produziert – kein riesiger Stab, der den ganzen Betrieb auf den Kopf stellt. Unsere Erfahrung im dokumentarischen Filmen hilft uns dabei, echte Atmosphäre einzufangen, ohne sie zu zerstören.
04 — Postproduktion
Schnitt, Farbkorrektur, Sound Design, Vertonung oder Musik. Wo sinnvoll: Animation für Einblendungen, Title Cards oder Statistiken. Das Endergebnis wird plattformgerecht ausgeliefert – in allen Formaten, die ihr braucht.
05 — Rollout-Unterstützung
Ihr bekommt von uns nicht nur die Datei. Wenn gewünscht, beraten wir auch bei der Frage, welche Version wohin gehört: LinkedIn-Cut, Karriereseite, Messe-Loop, Kurzversion für Ads. Eine gute Produktion deckt alle Kanäle ab.
Häufige Fragen zu Employer Branding Videos
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Was kostet ein Employer Branding Video?Unsere Employer Branding Projekte starten bei 7.500 Euro. Der genaue Umfang richtet sich nach euren Recruiting-Zielen, den gewünschten Inhalten und der Anzahl der benötigten Formate. Nach einem kurzen Erstgespräch erhaltet ihr ein transparentes Angebot mit klar definiertem Leistungsumfang.
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Wie bereite ich meine Mitarbeitenden auf den Drehtag vor?Am besten gar nicht mit auswendig gelernten Texten. Unser Ziel ist es, echte Menschen und echte Einblicke zu zeigen – keine perfekten Werbesprüche. Vor dem Dreh sprechen wir mit allen Beteiligten, erklären den Ablauf und sorgen für eine entspannte Atmosphäre. Der erste Satz vor der Kamera ist meistens der schwerste. Sobald der geschafft ist, läuft es in der Regel ganz natürlich.
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Können wir auch mehrere kurze Clips statt einem langen Film produzieren?Ja — und wir empfehlen oft genau das. Ein modularer Ansatz macht aus einem Drehtag mehrere verwertbare Formate: einen Hauptfilm für die Karriereseite, kürzere Clips für Social Media, einzelne Mitarbeiterstimmen für Stellenanzeigen. Das ist effizienter und im Algorithmus der meisten Plattformen performanter als ein einzelnes langes Video.
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Wie lange dauert die Produktion?Von Erstgespräch bis fertigem Film rechnen wir bei einer Standard-Produktion mit drei bis sechs Wochen. Die Konzeptionsphase hängt davon ab, wie viel Vorlauf ihr für die interne Abstimmung braucht. Bei zeitkritischen Projekten — etwa vor einer Recruiting-Kampagne oder Messe — besprechen wir das frühzeitig. Wir produzieren in Wien und ganz Österreich — bei Bedarf auch an mehreren Standorten.
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Was ist der Unterschied zwischen einem Employer Branding Video und einem Imagefilm?Ein Imagefilm richtet sich an Kunden und Geschäftspartner. Ein Employer Branding Video richtet sich an zukünftige Mitarbeitende. Die Sprache ist eine andere, der Blick ist ein anderer, die Botschaft ist eine andere. Beides kann in einer Produktion entstehen — aber es braucht eine klare Trennung im Konzept, damit beide Ziele erreicht werden. Wir beraten euch gern dabei.
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Wir haben keine "spannende" Unternehmenskultur. Kann das trotzdem funktionieren?Fast immer ja. Wir haben noch kein Unternehmen getroffen, in dem es keine Geschichte zu erzählen gäbe — nur manchmal ist sie noch nicht sichtbar gemacht worden. Stabilität, Verlässlichkeit, Zusammenhalt, Work-Life-Balance, sinnvolle Arbeit: das sind keine zweitklassigen Argumente. Für viele Talente sind das genau die richtigen.
Bereit zu zeigen, wer ihr als Arbeitgeber wirklich seid?
Die besten Bewerbungen kommen von Menschen, die sich schon vor dem ersten Gespräch sicher sind, dass sie zu euch passen. Ein gutes Employer Branding Video schafft genau das.
Wir hören uns euren Fall an und sagen euch ehrlich, ob und wie wir helfen können.